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Secret Santa pour la soirée de Noël : c'est fini !

Ecrit le 09/11/2022
Temps de lecture : 2 minutes

C’est décidé cette année on arrête le Secret Santa pour la soirée de Noël

On veut de la nouveauté !

On veut du pétillant !

On veut du frais !

Qu’à cela ne tienne, le Secret Santa pour la soirée de Noel d'entreprise c'est surfait 😬

Vous savez ce jeu où l’on tire au hasard le nom d’un collègue et on doit lui faire un cadeau d’un certain montant maximum pour la soirée de fin d’année…

Honnêtement, après 5 éditions qui n’aimerait pas voir de la nouveauté ?

Voici 3 bonnes raisons d'arrêter Secret Santa :

- parce qu'après 5 ans c'est toujours la même rengaine !

X offrira encore la même bouteille de vin..., Y n'aura pas d'idée et offrira ce tire-bouchon dont personne n'aura l'utilité (sauf si tu as prévu de déboucher la fameuse bouteille offerte par X pendant la soirée 😬)

- parce qu'en 2022 l'originalité à besoin d'être mise au goût du jour 👻

- Et puis avec l'inflation, pourquoi ce serait au salarié de mettre la main à la poche ?

L’originalité et le renouveau c'est plus qu'apprécié ! 😼

 

Et pourquoi pas d'ailleurs faire un sondage auprès des salariés pour savoir ce qu'ils aimeraient faire comme activité pour cette fameuse journée ou soirée de fin de l'année ? 💁‍♀️

Par exemple avec Oxyn on vous propose un atelier spécial Gong Bath (relaxation par le son et à la sonothérapie), un challenge lâcher prise mené avec des arts martiaux (accessible à tous), un défi en équipe sur la vague artificielle à Paris ou même un cours spécial d’auto massage et de sophrologie… 🕺

 

Et pour encore plus d’originalité, pourquoi ne pas emmener les collaborateurs pour 2 jours à la montagne en janvier ? Exit l'évènement de fin d’année, et bonjour à l'évènement de début d’année !

 

On récapitule l’organisation globale, si vous souhaitez l’organiser :

  • Connaitre l’objectif de l’évènement : booster les équipes, faire une pause, remercier les collaborateurs pour l’année …
  • Décider du format, de la durée et de la zone géographique 
  • Avoir une idée précise du budget
  • Prendre en compte le besoin des salariés via un questionnaire et pourquoi pas faire voter une date en même temps
  • Sourcer les différents prestataires adaptés : traiteur, location de salle ou restaurant, activités...
  • Faire valider auprès du Responsable ou Directeur
  • Valider les devis
  • Organiser la logistique et la communication en amont pour le jour J 
  • Gérer les équipes et l’évènement le jour J

Et si vous n’avez pas le temps de gérer tous ces aspects, Oxyn est là !

 

Et n'oubliez pas que si vous prenez soin de vos salariés, ils prendront soin de votre entreprise en retour (Merci Richard ! pour ceux qui ont la ref...) 🤗

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